Archivo

Posts Tagged ‘consejos para emprendedores’

Qué es un #ActivoCongelado

noviembre 26, 2014 Deja un comentario

Se designan con este nombre aquellas partidas del activo de las cuales no se puede disponer fácilmente por consistir en créditos dudosos o venidos a menos; en mercancías o productos pasados de moda; en general en bienes o inversiones del activo circulante para los cuales no hay mercado. Aunque en el balance general no se hace aparecer el nombre de “activo congelado”, es conveniente que el auditor clasifique, señale o comente, de modo apropiado, el importe de las partidas correspondientes.

El Acta Constitutiva en una #PYME

noviembre 26, 2014 Deja un comentario

Documento o constancia notarial que se levanta al integrarse una sociedad. Contiene nombres de fundadores, nombres de los consejeros y comisarios electos, el número de certificados que cada miembro aporta, el texto de las bases constitutivas y las firmas de los participantes, que son autentificadas por cualquier autoridad local o federal, o fedatario oficial con jurisdicción en el domicilio social.

¿Qué es un #accionista?

noviembre 26, 2014 Deja un comentario

El propietario legal de una o más acciones de capital social (o en acciones) de una compañía. Los accionistas asisten a las asambleas anuales ordinarias o extraordinarias, u otorgan poderes para votar en estas asambleas a otras personas.

Se espera que los accionistas autoricen o ratifiquen, generalmente a instancias de la dirección, enmiendas a la escritura de constitución de la sociedad, enmiendas a los estatutos, a menos que el control sobre los estatutos se haya transferido al consejo de administración; una fusión o una consolidación con otra compañía; la venta de una parte importante del activo o del negocio; la disolución de la compañía; gravámenes determinados sobre las acciones; elección o remoción de los directores; aprobación de los actos de los directores y de la gerencia durante el ejercicio social inmediato anterior.

Abrir los Libros en #Contabilidad.

noviembre 26, 2014 Deja un comentario

Esto se refiere a Registrar en un mayor, usualmente por uno o más asientos de diario, los activos, los pasivos y las cuentas de capital de una empresa, al comenzar ésta sus actividades, o después de una reorganización, o cuando se instala un nuevo sistema contable. Abrir nuevamente las cuentas de activo, de pasivo y de capital, al comenzar un período contable, bien sea por un asiento de diario o traspasando los saldos existentes a una nueva cuenta, al cierre del período inmediatamente precedente, después de haber cerrado las cuentas.

Los Regalos de Empresa y su impacto ¿Tradición o Estrategia?

noviembre 25, 2014 Deja un comentario

Un regalo de empresa es un objeto personalizado que las empresas utilizan para obsequiar a sus clientes, empleados o colaboradores, por lo general, con ocasión de un acontecimiento determinado: ferias comerciales, visitas a fábrica, Navidad, jubilación, bodas de plata, etc.

El merchandising es otra modalidad de obsequio realizado por las empresas pero su diferencia estriba en que el primero es un recuerdo que busca la promoción de una marca o producto mientras que el segundo es simplemente un regalo realizado por la compañía.

Las agencias de publicidad ofrecen una gran variedad de artículos en sus catálogos que se pueden adquirir bajo encargo. En ellos, se estipula un escalado de precios en función de la cantidad encargada. Un servicio adicional que se ofrece comúnmente es la serigrafía ó tampografía de la marca o logotipo corporativo pudiendo de esta forma personalizar el regalo.

Leer más…

La Vision en conjunto de los Salarios de Eficiencia

noviembre 25, 2014 Deja un comentario

En economía, los salarios de eficiencia son un concepto que se encuadra en el nuevo keynesianismo (especialmente utilizado por los economistas Carl Shapiro y Joseph E. Stiglitz en 19841 ) para explicar la causa de una parte del desempleo de las economías de mercado contemporáneas.

En economía laboral, la hipótesis del salario de eficiencia argumenta que los salarios, al menos en algunos mercados, están determinados por más que simplemente oferta y demanda. Específicamente, señala el incentivo de los gerentes empresariales de pagar a sus empleados salarios mayores que el promedio del mercado para incrementar su productividad o eficiencia económica. Esta productividad laboral incrementada paga por los salarios relativamente altos. Esta teoría desempeña un papel importante en el análisis económico del mercado laboral.

Leer más…

¿Una #PYME puede adoptar el #Toyotismo?

noviembre 25, 2014 Deja un comentario

El toyotismo corresponde a una relación en el entorno de la producción industrial que fue pilar importante en el sistema de procedimiento industrial japonés y coreano, y que después de la crisis del petróleo de 1973 comenzó a desplazar al fordismo como modelo referencial en la producción en cadena. Se destaca de su antecesor básicamente en su idea de trabajo flexible, aumento de la productividad a través de la gestión y organización (just in time) y el trabajo combinado que supera a la mecanización e individualización del trabajador, elemento característico del proceso de la cadena fordista.

Leer más…