Las Compensaciones más deseadas por los Empleados que maximizan la productividad

Las organizaciones ofrecen compensaciones a sus empleados por los servicios prestados, es decir, por el tiempo, intelecto y capacidad física que ponen a disposición mientras que podrían realizar en su lugar otra actividad. La compensación no sólo se refiere al aspecto monetario, sino que también incluye otros incentivos o beneficios no monetarios que complementan la remuneración económica. Dependiendo del tipo de empresa y de sus políticas, pueden ser de diversos tipos, tales como:

Monetarias

  • Buen Sueldo superior a el promedio del mercado.
  • Pago anual único.
  • Bonos (al menos 3 distintos).
  • Porcentajes de ganancias.
  • Créditos.
  • Asignaciones frente a nacimientos o casamientos.
  • Vales de Despensa.
  • Fondo de Ahorro.

No monetarias:

  • Descuentos en productos o servicios de la empresa.
  • Convenios con obras sociales.
  • Pavo Navideño.
  • Salas para cuidado de hijos.
  • Acceso a instalaciones de ocio como clubes o campings.
  • Planes de retiro.
  • Telefonía celular, Computadora Personal, Tablets.
  • Uniformes.
  • Licencias aumentadas frente a las presente en la legislación o convenios laborales.
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